Nieuwe werkwijze door groei of fusie?

Nieuwe ontwikkelingen zorgen dat we anders moeten gaan werken. Of de aanleiding nu door Groei wordt ingegeven , door een overname/fusie of gewijzigde ondernemingstrategie, nieuwe werkwijzes vraagt iets van de teamleden. Ingesleten gedrag moet omgezet worden naar het nieuwe. Maar hoe pak je dat aan als leider?